+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Служебная записка о сокращении штатной единицы

Колосовский А. Нарушения трудового законодательства работодателями в условиях финансового кризиса могут стать массовыми. Несмотря на то, что работнику установлен режим неполного рабочего времени, работать он должен столько же, сколько и раньше, однако платить ему можно теперь меньше. Оспаривая увольнение, С. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Служебная записка на сокращение сотрудника

В связи с развитием инновационных технологий и хозяйственной реорганизацией компаний, происходят изменения в штатном расписании. Руководители предприятий ищут оптимальные варианты в функционировании структурных подразделений организации, при этом отдельные должности могут быть сокращены на законных основаниях.

Экономия средств компании может отразиться на людях, ведь сокращение должности в штатном расписании приводит к кадровым перестановкам либо увольнению работников. Чтобы избежать негативных последствий, связанных с реорганизацией, необходимо соблюдать порядок сокращения, не нарушать права граждан. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В настоящее время большинство предприятий испытывают влияние финансового кризиса.

Неплатежеспособность клиентов приводит к падению объемов продаж и прибыли, следовательно, организации вынуждены уменьшать издержки, например снижать расходы на оплату труда. В этой статье мы расскажем о сокращении штата. В период роста экономики у работодателя есть определенный запас времени для планирования структурных, технологических и организационных изменений, в том числе в случае сокращения штата. Во время кризиса возникает необходимость оперативно реагировать на изменение макроэкономической ситуации.

Разберемся, можно ли экстренно сократить численность работников предприятия и соответственно расходы на оплату труда, не нарушая трудового законодательства?

Сокращение численности работников или штата предприятия — это самый радикальный метод экономии на зарплате, но в то же время и самый трудоемкий. Порядок сокращения строго регламентирован трудовым законодательством. Рассмотрим, какие ограничения им предусмотрены. Нельзя сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ч.

На основании частей 1 и 4 статьи Трудового кодекса в связи с сокращением штата не могут быть уволены: — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; — другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет без матери. Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске ч.

В связи с сокращением штата нормы Трудового кодекса обязывают работодателя совершить ряд действий, придерживаясь определенных сроков. Разберемся с их последовательностью и порядком оформления документов на каждом этапе.

Приняв решение о сокращении штата, руководитель предприятия издает ряд приказов, адресованных разным функциональным службам предприятия.

На каждую службу ложится ответственность за действия, соответствующие ее профилю. Отдельным приказом по кадрам предписывается подготовить и провести сокращение штата.

Этот приказ следует рассматривать как документ, в котором зафиксировано решение о сокращении. С момента издания приказа работодатель может приступать к выполнению процедур по сокращению штата. Приказ N о сокращении численности работников. В соответствии с решением общего собрания учредителей от Приказываю: 1. Начальнику отдела кадров О.

О принятом решении сократить штат и уволить работников необходимо в письменном виде известить нескольких адресатов. Сообщаем в профсоюз. Сообщение направляют в выборный орган первичной профорганизации ч. Форма этого документа произвольная. В обязательном порядке надо проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, дать ссылку на приказ.

Образец сообщения смотрите далее. Чтобы впоследствии избежать недоразумений, лучше подготовить такое сообщение в двух экземплярах. Второй экземпляр с отметкой о дате вручения должен храниться у работодателя. Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение, поскольку только спустя два месяца после извещения профорганизации работодатель имеет право провести сокращение и уволить работников.

ГУ Центр занятости населения Воскресенского р-на Московской области. Настоящим сообщаем о сокращении с 2 декабря года численности работников штата в количестве 9 единиц см. В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо не позднее чем за три месяца.

Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях ч. Например, в пункте 2. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости регистрационный номер ТЗ от Настоящим сообщаем о сокращении с 2 декабря года численности работников штата в количестве 9 единиц. Извещаем службу занятости. Более развернутое сообщение о решении сократить штаты необходимо направить в местный орган службы занятости. В документе должна быть представлена информация о должности профессии, специальности , требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого работника.

Этого требует пункт 2 статьи 25 Закона РФ от Там же прописано, что эти сведения следует подать не менее чем за два месяца до сокращения, а в случае массового увольнения не позднее чем за три месяца. Образец сообщения в службу занятости смотрите далее. Уведомляем работника. О предстоящем увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с сокращением штата работника необходимо предупредить не позднее чем за два месяца до увольнения ч.

Это можно сделать разными способами, но обязательно письменно и под роспись сотрудника с указанием даты, проставленной его рукой. В личном деле удобнее хранить персональное уведомление. В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением по сокращению штата. Работник имеет в том числе и право перевода на другую работу, если таковая есть на предприятии.

При наличии вакансий работодатель обязан предложить те из них, которые, во-первых, соответствуют или близки сокращаемой должности по составу профессиональных обязанностей, а во-вторых, подходят работнику по медицинским показаниям с учетом состояния его здоровья ч.

О сроках подготовки такого предложения в трудовом законодательстве не упоминается. Но работодатель может включить его в текст уведомления о предстоящем увольнении. Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса работодатель должен быть готов в любой день в течение срока предупреждения об увольнении представить работнику перечень актуальных вакансий. В преддверии сокращения штата целесообразно упразднить вакантные единицы.

В этом случае у работодателя нет необходимости исполнять норму части 3 статьи 81 Трудового кодекса — предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, другую работу.

При отсутствии вакансий работодателю гарантирован желаемый результат — сокращение работников. Обратите внимание, что течение двухмесячного срока может начаться не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Если уведомление образец см. Значит, уволить работника можно не ранее 2 декабря года.

Такой порядок исчисления сроков установлен в статье 14 Трудового кодекса. Уважаемый Петр Романович! В соответствии с решением общего собрания учредителей о сокращении объема про- изводства и необходимости снижения расходов на оплату труда по оздоровлению финан- сового положения Общества от Предложить другую работу в соответствии с требованиями части 3 статьи 81 Тру- дового кодекса не представляется возможным. Вакансий нет. После истечения двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления тру- довой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата п.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двух месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. При увольнении в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российс- кой Федерации Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. С настоящим уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил Обуваев П.

Если работник отказался расписаться на уведомлении о том, что предупрежден о грядущем увольнении, необходимо составить акт образец см. От даты его составления можно будет отсчитывать срок предупреждения, ведь этот документ подтверждает факт уведомления работника. Акт об отказе работника от подписания уведомления и получения его на руки. Я, начальник отдела кадров Вихревая О.

Подписать уведомление и подучить его на руки Р. Упрямцева отказалась. Данный факт подтверждают свидетели:. Обуваев отдела продаж. Нередко на предприятиях создаются специальные комиссии из представителей трудового коллектива, профсоюза и администрации. Комиссию назначает приказом генеральный директор. Пункт о создании комиссии можно включить в приказ, который фиксирует решение работодателя провести сокращение. Комиссия регулирует вопросы, связанные с сокращением штата.

На заседания комиссии приглашают работников. Члены комиссии разъясняют работникам их права, вручают им уведомления, подбирают подходящие вакансии, выслушивают пожелания, разрешают споры и конфликты.

Итоги заседаний таких комиссий можно отражать в протоколе или акте, их форма может быть произвольной. Главное, чтобы документ содержал информацию о составе комиссии, дате заседания и процедурах, выполненных на заседании образец см.

Председательствующий — A. Ситников Секретарь — Л. Горошина Присутствовали члены комиссии: — начальник отдала кадров О. Вихревая; — водитель Л. Баранкин; — старший бухгалтер Н. Абакидзе; работники, должности которых подлежат сокращению: П. Существует огромное количество таких инструментов, одним из которых является сокращение штата организации. Данная процедура обычно производится в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными.

Служебная записка о сокращении должности образец

Процедура увольнения по сокращению — одна из наиболее сложных процедур увольнения, предусматривающая необходимость выполнения целого ряда обязательных действий. Невыполнение требований, которые подразумевает порядок увольнения по сокращению штата, влечет за собой ответственность работодателя — финансовую и юридическую. Порядок сокращения работника Порядок увольнения по сокращению штата или численности регламентирует ч. Нормы данных статей предусматривают все действия при сокращении, которые собственник должен выполнить как по отношению к работнику, так и по отношению ко всем взаимодействующим в данном вопросе службам — профсоюзному комитету и службе занятости. Процесс сокращения работника состоит из нескольких этапов: Процедура сокращения работника и последовательность действий не может изменяться собственником самостоятельно.

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Можно ли сократить.

Служебная записка на сокращение штатной единицы

В связи с развитием инновационных технологий и хозяйственной реорганизацией компаний, происходят изменения в штатном расписании. Руководители предприятий ищут оптимальные варианты в функционировании структурных подразделений организации, при этом отдельные должности могут быть сокращены на законных основаниях. Экономия средств компании может отразиться на людях, ведь сокращение должности в штатном расписании приводит к кадровым перестановкам либо увольнению работников. Чтобы избежать негативных последствий, связанных с реорганизацией, необходимо соблюдать порядок сокращения, не нарушать права граждан. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Служебная записка на сокращение штатных единиц образец

Можно ли сократить беременную женщину? Компенсации при увольнении по сокращению штата. Приказ о сокращении штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Дорогие читатели!

Согласно статье Однако Трудовым кодексом не установлено, как определять уровень знаний, умений и навыков сотрудника. Поэтому данный вопрос должен самостоятельно решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации.

Служебная записка об оптимизации и сокращении штата отдела

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Можно ли сократить беременную женщину? Приказ о сокращении штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение предпенсионера по сокращению. В настоящее время большинство предприятий испытывают влияние финансового кризиса.

Служебная записка о сокращении штата

Автор: Дмитрий Титков Краткое описание: Сейчас на её место взяли бухгалтера. Используйте форму, расположенную ниже. Таким образом, в случае переименования должности помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа по основной деятельности необходимо получить письменное согласие работника. Основанием для организации реорганизации структурного подразделения являются: - решение руководителя организации; - проект структуры и штатной численности подразделения с перечнем категорий сотрудников; обоснование дополнительной штатной единицы образец проект положения о структурном подразделении; - проекты должностных инструкций по всем категориям персонала вводимого подразделения; - проект положения об оплате труда сотрудников подразделения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сокращение должности в когда отдельные штатные единицы.

Введение вакансии в штат организации должно проводиться в несколько основных этапов. Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные. В проведении данной процедуры необходимо следовать таким шагам: Выявить необходимость во внесении изменений; Написать служебную записку о возникшей необходимости в дополнительной единице; По приказу руководителя оформить документ с указанием всех действующих вакансий, а также нововведенных. Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню.

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Можно ли сократить беременную женщину? Приказ о сокращении штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение предпенсионера по сокращению.

В поисках второй половины.

Если первоначальным кредитором выступает юридическое лицо, а сумма обязательства довольно крупная, то для заключения договора цессии может потребоваться согласие всех участников данной организации. Несмотря на многообразие способов, более доступным для пенсионеров вариантом проверить информацию о точных датах проведения акций, на сегодняшний день является возможность лично задать вопрос кассирам или администраторам торгзалов.

Основным преимуществом работы с порталом Росреестра является тот факт, что для получения нужных сведений уже нет необходимости обязательно посещать физический офис. Оформление накладной на возврат товара. Можно ли при близорукости получить группу инвалидности. Подтверждения раздельного проживания или же фактического отсутствия семейных отношений (справки, документы и другие).

Изменения в структуре федерального бюджета на текущий год свидетельствуют о росте доходов госслужащих в ближайшее время.

Калькулятор доступен в любое время и характеризуется понятным на интуитивном уровне интерфейсом. Теперь подробнее рассмотрим заполнение полей по каждому виду платежа. Виды недействительных сделок: Недействительные сделки могут быть либо оспоримыми, либо ничтожными.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    у моих друзей в доме есть цокольный этаж, там устроена сауна, душевная, комната отдыха с бильярдом, а так же котельная (электрокотел) и кладовая.

  2. vaunasoburn

    Оказывается в суде творится беззаконие,и эти слуги народа его самые яркие исполнители.

  3. Кларисса

    Да и так к сведению!